CONSUL ACTUALIZACION Y VAL. DE UN MOD E23799-2018

FACTOR 1: EXPERIENCIA y FORMACIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO PONDERACIÓN: (35 %) Subfactor 1.1: Experiencia y formación del Equipo de Trabajo a excepción del jefe de Proyecto (60% del factor 1) a) Experiencia del Equipo de Trabajo. (60% del subfactor 1.1) Experiencia nacional y/o internacional del equipo en desempeñar funciones o asesorar a organismos del sector público y/o privado en modelos de excelencia, sistemas de mejora continua o mejoramiento de gestión Este punto mide la capacidad del equipo para el logro de los objetivos de esta propuesta, considerando su experiencia, sobre las materias de estudio, demostrado a través del desempeño de funciones o de consultorías. El mecanismo de asignación de puntaje es el siguiente: 100 Puntos = Experiencia comprobable en 3 o más proyectos de al menos 2 miembros del equipo de trabajo en modelos de excelencia, sistemas de mejora continua o mejoramiento de gestión, realizadas durante los últimos 10 años. 70 Puntos = Experiencia comprobable en 2 proyectos de al menos 2 miembros del equipo de trabajo en modelos de excelencia, sistemas de mejora continua o mejoramiento de gestión, realizadas durante los últimos 10 años. 40 Puntos = Experiencia comprobable en 1 proyecto de cada miembro del equipo de trabajo en modelos de excelencia, sistemas de mejora continua o mejoramiento de gestión, realizadas durante los últimos 10 años. 00 Puntos= Sin experiencia comprobable de al menos 1 persona del equipo de trabajo. Presentar antecedentes solicitados en el Anexo 8. b) Formación del equipo de Trabajo. (20% del subfactor 1.1) En este subfactor se solicitará que el equipo esté compuesto por al menos profesionales de las siguientes carreras (presentar medios de verificación, según se indica en el anexo 8): Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial u otras áreas de la ingeniería. Administración Pública Sociología Abogado La forma de asignar el puntaje es la siguiente: 100 puntos = El equipo cumple con al menos 3 de los perfiles de formación señalados. 70 puntos = El equipo cumple con al menos 2 de los perfiles de formación señalados. 40 puntos = El equipo cumple con al menos 1 de los perfiles de formación señalados. 00 puntos = El equipo no cumple con los perfiles de formación señalados. Presentar antecedentes solicitados en el Anexo 8. c) Estudios de Especialización de los miembros del equipo de Trabajo (20% del subfactor 1.1) En este subfactor se evaluarán al menos a 3 profesionales del equipo de trabajo, los que deberán ser propuestos explícitamente en el Anexo N°8. No se considerará un máximo de profesionales a evaluar en este ítem, por lo que el equipo de trabajo podrá proponer a más profesionales. Se evalúan los conocimientos del equipo de trabajo en modelos de excelencia, sistemas de mejora continua o mejoramiento de gestión. Mide la capacidad del equipo de trabajo para el logro de los objetivos de esta propuesta, considerando sus estudios formales, sobre las materias de esta consultoría. La forma de evaluar a cada profesional propuesto será la siguiente: 100 Puntos = El profesional acredita estudios de Doctorado y/o Magister en modelos de excelencia, sistemas de mejora continua o mejoramiento de gestión. 70 Puntos = El profesional acredita la realización de 3 o más cursos o estudios de especialización modelos de excelencia, sistemas de mejora continua o mejoramiento de gestión. 40 Puntos =El profesional acredita la realización de 2 cursos o estudios de especialización en modelos de excelencia, sistemas de mejora continua o mejoramiento de gestión. 00 Puntos =El profesional no acredita la realización de cursos o estudios de especialización. Una vez calculado el puntaje para cada profesional propuesto para este subfactor, se sacará un promedio, sumando los puntajes de cada miembro dividido por el número total de ellos, el que corresponderá al puntaje del oferente en este ítem. Presentar antecedentes solicitados en el Anexo 8. Subfactor 1.2: Experiencia y formación del Jefe del Proyecto (40% del factor 1) La experiencia del jefe del proyecto se evaluará mediante las mismas áreas señaladas previamente para el equipo de trabajo, evaluándose la experiencia del jefe del proyecto en cargos de jefatura en las siguientes áreas de desempeño (presentar medios de verificación, según se indica en el Anexo 8): a) Experiencia en organismos del sector público y/o privado (60 % del subfactor 1.2) Experiencia nacional y/o internacional del jefe de proyecto en desempeñar funciones o asesorar a organismos del sector público y/o privado en validación y/o certificación de modelos de excelencia, sistemas de mejora continua o mejoramiento de la gestión. Mide la capacidad del jefe de proyecto para el logro de los objetivos de esta propuesta, considerando su experiencia previa, dentro de los últimos 10 años, en condición de jefe o coordinador (presentar medios de verificación, según se indica en el Anexo 8). El mecanismo de asignación de puntaje es el siguiente: 100 puntos = jefe del proyecto tiene experiencia acreditada en 4 o más trabajos de similares características, en los últimos 10 años. 70 puntos = jefe del proyecto tiene experiencia acreditada en 3 trabajos de similares características, en los últimos 10 años. 40 puntos = jefe del proyecto tiene experiencia acreditada en 2 o 1 trabajos de similares características, en los últimos 10 años. 00 puntos = No acredita la realización de trabajos de similares características en los últimos 10 años tiene Presentar antecedentes solicitados en el Anexo 8. b) Estudios de Especialización del jefe de proyecto (40 % del subfactor 1.2) Conocimientos del jefe de proyecto en modelos de excelencia, sistemas de mejora continua o mejoramiento de gestión (presentar medios de verificación, según se indica en el Anexo 8). Mide la capacidad del jefe de proyecto para el logro de los objetivos de esta propuesta, considerando sus estudios formales, sobre las materias de esta consultoría, en el presente ítem El mecanismo de asignación de puntaje es el siguiente: 100 Puntos = El profesional acredita estudios de Doctorado y/o Magister en modelos de excelencia, sistemas de mejora continua o mejoramiento de gestión. 70 Puntos = El profesional acredita la realización de 3 o más cursos o estudios de especialización modelos de excelencia, sistemas de mejora continua o mejoramiento de gestión. 40 Puntos =El profesional acredita la realización de 2 cursos o estudios de especialización en modelos de excelencia, sistemas de mejora continua o mejoramiento de gestión. 00 Puntos =El profesional no acredita la realización de cursos o estudios de especialización.

FACTOR 3: OFERTA ECONÓMICA; PONDERACIÓN (35 %) Para realizar la evaluación económica, la Comisión utilizará una escala de 0 a 100 puntos, asignando el puntaje más alto a la oferta económica de menor precio neto. Se deberá incluir el precio neto expresado en pesos chilenos (Anexo 9). Los siguientes puntajes se asignarán en función de la diferencia entre cada oferta y el valor de la menor oferta económica, de acuerdo a la siguiente fórmula: PE = 100*(PM/ PP) Dónde: PE = puntaje de la oferta económica; PM = precio neto más bajo; PP = precio neto de la oferta económica en consideración. Asimismo, cuando corresponda, los consultores deberán especificar claramente qué impuestos afectan el monto neto ofertado y qué tasa deberá aplicarse sobre el mismo.

FACTOR 2: PROPUESTA CONCEPTUAL Y METODOLÓGICA (25 %) (VER ANEXO 10 Cuadro resumen: Factor 2, propuesta conceptual y metodológica) Definición de actividades que permitan asegurar el adecuado logro de los objetivos del estudio. Para cada uno de los tres Objetivos Específicos de esta Licitación señalados en el numeral 5.2 de las Bases Técnicas, se aplicará la siguiente evaluación y ponderación por cada objetivo específico tanto en el subfactor 2.1 como en el subfactor 2.2: - Objetivo 1(30%) - Objetivo 2 (40%) - Objetivo 3 (30%) Subfactor 2.1 Descripción de los Productos a ser entregados en relación a cada Objetivo Específico (60%) 100 Puntos =Los productos se ajustan a los requerimientos exigidos y se adapta a la realidad de la región, con una propuesta clara y detallada de sus contenidos y alcance. 70 Puntos =Los productos solo se ajustan a los requerimientos exigidos, con una propuesta clara y detallada de sus contenidos y alcance. 40 Puntos =La propuesta cumple/aborda en términos generales la descripción de los productos a ser entregados, pero existen importantes deficiencias. 00 Puntos =La descripción de los productos no cumple/aborda el criterio bajo análisis o no puede ser evaluado debido a la falta de antecedentes o información incompleta. Subfactor 2.2 Descripción del Método o herramientas y las Actividades Principales involucradas en la obtención de cada Producto (40%) 100 Puntos =La descripción del método, de las herramientas y actividades de apoyo se ajusta totalmente a la metodología exigida, a los principios que la orientan, generando un valor adicional. 70 Puntos =La descripción del método y de las herramientas de apoyo se ajusta solo a la metodología exigida y a los principios que la orientan. 40 Puntos =La descripción del método y de las herramientas de apoyo no cumple/aborda en términos generales la descripción de los productos a ser entregados, pero existen importantes deficiencias. 00 Puntos =La descripción del método y de las herramientas de apoyo no cumple/aborda el criterio bajo análisis o no puede ser evaluado debido a la falta de antecedentes o información incompleta.

FACTOR 4: COMPORTAMIENTO CONTRACTUAL ANTERIOR DE LOS PROVEEDORES INSCRITOS SEGÚN REGISTRO: (3%) Reclamos de los contratantes del Estado durante los 6 meses previos a la fecha de evaluación de la oferta, según el registro de proveedores de Chile proveedores: a) No tiene reclamos registrados en Chile Proveedores por contratantes del Estado en los últimos 6 meses: 100 puntos. b) Tiene reclamos registrados en Chile Proveedores por contratantes del Estado en los últimos 6 meses: 0 puntos. Para los efectos de la evaluación de este factor, el reclamo ingresado en el registro de Chile Proveedores respecto de uno o más de los integrantes de una Unión Temporal de Proveedores, determinará que ésta no obtenga puntaje en este factor.

FACTOR 5: CUMPLIMIENTO OPORTUNO DE LOS REQUISITOS FORMALES DE PRESENTACIÓN DE LA OFERTA; PONDERACIÓN (2 %) 100 puntos = Cumple oportunamente con los requisitos formales de presentación de la Oferta. 00 puntos = No cumple oportunamente con los requisitos formales de presentación de la Oferta.