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Disponer del diseño y aplicación de tres encuestas telefónicas y sus respectivas metodologías, de carácter cuantitativo, destinadas a medir el grado de satisfacción de los usuarios con la forma y canales de atención de reclamos entregados por las empresas
| Código OC | Proveedor | Envío | Total |
|---|---|---|---|
| 606-602-SE11 | ICCOM LTDA.83.627.200-5 | 19-10-2011 | $20.000.000 |
Para cada producto: qué tan disputado es, si el mercado está capturado o abierto, y quiénes son los incumbentes. Del histórico real de licitaciones.
Ganabilidad combina la disputa (oferentes típicos por licitación) y la concentración del mercado (índice HHI sobre quién adjudica). Atomizado = muchos ganadores, sin dueño → entrable; Concentrado = pocos se llevan casi todo. El precio ref. es la mediana de lo adjudicado (dato secundario, no decide si postular).
| Proveedor | Producto / línea | Precio unit. | Total ofertado | Adjudicado | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| INVERSIONES OLIVOS RENDIC LIMITADA83.627.200-5 | —1 Unidad·3 oferentes | $20.000.000 | $20.000.000 | $20.000.000 | Adjudicada |
| GFK ADIMARK CHILE S.A.83.625.300-0 | —1 Unidad·3 oferentes | $20.000.000 | $20.000.000 | — | Aceptada |
| PINO Y DIDIER LIMITADA |
| —1 Unidad·3 oferentes |
| $15.756.303 |
| $15.756.303 |
| — |
| Aceptada |
Fórmula de cálculo: - Muy Buena: La descripción incluye claramente la separación y desarrollo de cada etapa y actividad del estudio identificado en una carta gantt, la metodología estadística empleada para cada encuesta (nivel de confianza y tamaño muestral, etc.), el detalle de los productos a desarrollar y entregar a la Subsecretaría, el tiempo asignado e identificación de las personas que trabajarán directamente en cada etapa, el proceso de reclutamiento (perfiles), selección y capacitación de encuestadores para asegurar la confiabilidad del llenado del cuestionario y el número de reuniones de trabajo que se comprometen con la Contraparte Técnica de la Subsecretaría: 100 puntos. - Regular: La descripción incluye la metodología estadística empleada para cada encuesta, y el detalle de los productos a desarrollar y entregar a la Subsecretaría, sin embargo, la descripción no es suficientemente clara en cuanto a algunos de los siguientes aspectos: nivel de confianza y tamaño muestral,
Fórmula de cálculo: Se asignará 100 puntos a la oferta de menor precio y a las demás ofertas se les asignará puntaje mediante la siguiente fórmula (precio menor / precio oferta)*100.
Fórmula de cálculo: -Más de diez (10) años de experiencia demostrable en temas relevantes y relacionados con el servicio objeto de esta licitación: 100 puntos. -Más de cinco (5) y hasta diez (10) años de experiencia demostrable en temas relevantes y relacionados con el servicio objeto de esta licitación: 80 puntos. -Más de tres (3) y hasta cinco (5) años de experiencia demostrable en temas relevantes y relacionados con el servicio objeto de esta licitación: 60 puntos. -Más de uno (1) y hasta tres (3) años de experiencia demostrable en temas relevantes y relacionados con el servicio objeto de esta licitación: 40 puntos. - Un (1) año o menos de experiencia demostrable en temas relevantes y relacionados con el servicio objeto de esta licitación: 0 punto.
Fórmula de cálculo: - Entre 1,0% y 2,0%: 100 puntos. - Más de 2% y hasta 3%: 80 puntos. - Más de 3% y hasta 4%: 60 puntos. - Más de 4% y hasta 5%: 40 puntos. - Más de 5%: 0 punto.
Fórmula de cálculo: -Entre 1,0% y 2,0%: 100 puntos. -Más de 2% y hasta 3%: 80 puntos. -Más de 3% y hasta 4%: 60 puntos. - Más de 4% y hasta 5%: 40 puntos. - Más de 5%: 0 punto.
Fórmula de cálculo: - El 100% de los integrantes del equipo de trabajo cuentan con más de 5 (cinco) años de experiencia comprobable en desarrollo y aplicación de encuestas masivas, desarrollo de estudios de opinión y de satisfacción, técnicas de diseño y aplicación de encuestas, determinación de tamaño de muestras, trabajo de campo, análisis estadístico de resultados, difusión de resultados, etc.: 100 puntos. - El 50% o más de los integrantes del equipo de trabajo cuentan con más de 5 (cinco) años de experiencia comprobable en desarrollo y aplicación de encuestas masivas, desarrollo de estudios de opinión y de satisfacción, técnicas de diseño y aplicación de encuestas, determinación de tamaño de muestras, trabajo de campo, análisis estadístico de resultados, difusión de resultados, etc.: 60 puntos. - Menos del 50% integrante del equipo de trabajo cuenta con más de 5 (cinco) años de experiencia comprobable en desarrollo y aplicación de encuestas masivas, desarrollo de estudios de
Fórmula de cálculo: -Entre 1,0% y 2,0%: 100 puntos. -Más de 2% y hasta 3%: 80 puntos. -Más de 3% y hasta 4%: 60 puntos. -Más de 4% y hasta 5%: 40 puntos. -Más de 5%: 0 punto.
Pesos con que se evaluó cada oferta (click para ver cómo se puntuó cada uno). Extraído de la ficha de Mercado Público (no viene en la API).
Sin adjuntos.