Servicio Operador de caldera y mantención

15.2. Criterio Evaluación Técnica (50%) JUNAEB revisará la propuesta técnica respecto al cumplimiento de los aspectos mínimos requeridos en las presentes bases, aplicando las siguientes ponderaciones de acuerdo a cada factor, de cuya suma resultará el puntaje técnico final: Criterios Puntaje máximo Certificaciones y giro comercial 5 Experiencia en trabajos anteriores 15 Condiciones de empleo y remuneración. 10 Curriculum del personal 5 Presencia Regional 10 Tiempo Respuesta ante situaciones de Emergencia 5 Total 50 15.2.1. Mecanismo de asignación de puntaje. Criterio Asignación de puntaje Medio de verificación Certificaciones y giro comercial. Acredita que el Personal Cuenta con certificaciones del SEREMI de Salud para realizar Mantención y reparaciones, y también cuenta con giro o rubro asociado al servicio Solicitado 5 puntos. No Acredita que el Personal Cuenta con certificaciones del SEREMI de Salud para realizar Mantención y reparaciones y también cuenta con giro o rubro asociado al servicio Solicitado 0 puntos. (*) para poder asignar el puntaje completo el oferente deberá contar con la certificación solicitada y el giro comercial solicitado por JUNAEB, si no se le asignará 0 puntos. Para la evaluación de este criterio, el oferente deberá declarar en el Anexo Nº6 denominado “certificaciones y experiencia en trabajos anteriores”, El oferente deberá adjuntar el certificado del SEREMI de Salud que la empresa o el personal que realice las reparaciones o mantenciones solicitadas se encuentran habilitadas, esto para que JUNAEB verifique si cumple con lo solicitado Técnicamente. También adjuntar documentos y completar el anexo 6 en donde se indica el giro comercial de la empresa. Experiencia en trabajos anteriores Se otorgarán 3 puntos por cada trabajo similar (para obtener 15 puntos el oferente deberá tener 5 trabajos de similar naturaleza certificados por JUNAEB). El oferente deberá acompañar documentos que acrediten la efectividad del trabajo realizado, solo se validarán los siguientes tipos de documentos: órdenes de compra emitidas por el portal mercado público (en estado aceptadas), copias de contratos firmados o facturas electrónicas, emitidos al nombre y RUT de la empresa que oferta. Los medios de verificación solicitados por JUNAEB son: 1) completar anexo N°6 “certificaciones y experiencia en trabajos anteriores”, 2) documentación que certifica la experiencia indicada en el anexo N°6. (*) para validar la experiencia JUNAEB solo considerara los que cumplan con los medios de verificación 1 y 2, indicados anteriormente. Condiciones de empleo y remuneraciones. El sueldo Base mensual Ofertado, deberá ser igual o superior a $500.000.- para el método de cálculo se determinará de la siguiente forma: • Sueldo Base mensual ofertado = (Oferta que se evalúa / Oferta Referencial)* 100 (*) Para efectos de la evaluación del sueldo base mensual del trabajador se tomará como oferta referencial al valor más alto ofertado. Para efectos de la aplicación de la fórmula precedente, se utilizarán números enteros con dos decimales. Puntaje máximo 10 puntos. Información contenida en el anexo N° 7. (*) Para efectos de la evaluación del sueldo Base mensual ofertado, se considerarán las ofertas que declaren un nivel igual o superior a $500.000.- mensual vigente en el presente subcriterio. (**) En el caso que el monto de la oferta sea menor a $500.000.- mensual este criterio no será evaluado. (***)En el caso de este anexo el sueldo base mensual ofertado es para un trabajador de 44 horas semanales, sin embargo en el caso de que se necesite contratar un trabajador por una jornada menor se calculará proporcional al monto ofertado en este subcriterio. Curriculum personal Este criterio se evaluará si la empresa cuenta con personal acreditado por lo que la asignación de puntajes se otorgará de la siguiente forma: -acredita para ejercer funciones de operador de caldera por el SEREMI de Salud. 5 ptos. -no acredita para ejercer funciones de operador de caldera por el SEREMI de Salud. 0 ptos. Para la evaluación de este criterio, el oferente deberá declarar en el Anexo N°8 denominado “curriculum profesional y tiempo respuesta a emergencia.” Los datos del personal solicitado. -para que JUNAEB verifique los antecedentes descritos en el anexo señalado, el oferente deberá adjuntar los siguientes documentos: 1. certificado o similar del SEREMI de Salud que acredita al personal de operador de caldera. 2. certificados de experiencias en trabajos similares del personal de operador de caldera. Presencia Regional Descripción Puntos -Acredita que su domicilio comercial se encuentra en la Región de Los Ríos 10 puntos. -NO acredita domicilio comercial en la región de Los Ríos 0 puntos. Para la evaluación de este criterio, el oferente deberá declarar en el Anexo Nº6 denominado “certificaciones y experiencia en trabajos anteriores”, antecedente que será verificado con boleta, factura, iniciación de actividades, orden de compra u otro documento tributario, donde conste dicho domicilio cuya suscripción tenga una antigüedad de al menos 3 meses. Tiempo de Respuesta ante situaciones de Emergencias Descripción Puntos -oferente Indica máximo 5 horas 5 puntos - el oferente indica más de 5 horas 0 puntos. (*) solo se permite que el oferente marque una solo opción en el caso de que se marquen las dos opciones, no se asignará puntaje. Para la evaluación de este criterio, el oferente deberá declarar en el Anexo N°8 “curriculum profesional y tiempo respuesta a emergencia.” El tiempo de respuesta solicitado.

(Valor mínimo / oferta que se evalúa ) * 100

15.4. Programa de Integridad (5%). Este factor está orientado a disminuir los riesgos de corrupción en los procesos de compras públicas de bienes y servicios regulados por la Ley N° 19.886, que llevan a cabo los organismos del Estado. Los oferentes deberán acreditar la existencia de un programa de integridad y ética empresarial, el cual debe ser efectivamente conocido y aplicado por su personal. El oferente debe informar si cuenta con Programa de Integridad implementado, de acuerdo con el detalle solicitado en el Anexo N°5A “Programa de integridad”. El programa de integridad de una empresa u organización se entiende como un conjunto de instrumentos o herramientas que fomentan entre sus integrantes un comportamiento apegado a determinados valores que contribuyan a instalar estándares de integridad fortaleciendo una conciencia ética que permita combatir la corrupción. Cada oferente deberá presentar en su oferta el programa de integridad (adjuntar copia del documento, link de acceso que p

15.5. Criterio de cumplimiento de requisitos formales de presentación de oferta (5%) Este criterio está orientado al cumplimiento de lo establecido en las presentes bases, en cuanto a la presentación de los antecedentes y certificaciones requeridas, en los plazos estipulados en el título tercero de las presentes bases: Descripción Puntaje El oferente presenta todos los Anexos y antecedentes requeridos dentro del plazo para presentación de ofertas establecido en el título 3 denominado “Etapas y Plazos”. 100 El oferente NO presenta una oferta clara y completa, por lo que debe utilizarse la herramienta Foro Inverso del Portal Mercado Público, de acuerdo a lo indicado en el subtítulo 11 denominado “Errores y Omisiones”. En esta instancia el oferente ingresa los antecedentes solicitados dentro del plazo otorgado. 50 El oferente no presenta todos los antecedentes y anexos requeridos dentro del plazo para presentación de ofertas establecido, o bien, el oferente no presenta todos los anexos y/o antecedentes requeridos dentro del plazo indicado en el foro inverso, cuando se haya hecho uso de esta instancia. 0