SERVICIO DE RECEPCIONISTAS Y GUARDIA

2.1 Condiciones de Remuneraciones (70%) Este factor se evaluará conforme a lo informado por el oferente en el Anexo C, Para evaluar comparativamente las ofertas, se calificará como mejor propuesta, aquélla que oferte el mayor monto en los puntos a evaluar, y a partir de aquélla se elaborará una escala, conforme a la formula siguiente: Remuneración Líquida Recepcionistas (60%): Puntaje del Oferente = Remuneración Liquida Oferente Evaluado $ X (100) Remuneración Liquida Máxima Ofertada $ Remuneración Líquida Guardias (40%): Puntaje del Oferente = Remuneración Liquida Oferente Evaluado $ X (100) Remuneración Liquida Máxima Ofertada $ La propuesta que oferte una remuneración líquida menor al exigido en las presentes bases de licitación será declarada inadmisible por incumplimiento de un requisito esencial del proceso de licitación, y, por tanto, su oferta no será evaluada. 2.2 Adhesión a condiciones adicionales obligatorias (30%): Adhiere 100 No adhiere 0

Para la presentación de la oferta económica se debe utilizar el anexo D. Se evaluará de acuerdo a lo siguiente: Puntaje = (precio menor oferta/precio oferta evaluada)*100

1. Experiencia trabajos similares (10%) Acredita experiencia en trabajos similares materia objeto de esta licitación (más de 3 trabajos similares en los últimos 5 años). 100 Acredita experiencia de trabajos similares materia objeto de esta licitación (de 1 a 3 trabajos similares en los últimos 5 años). 50 No acredita experiencia 0 El puntaje se asignará considerando el número de prestaciones entregadas, detallando el ID de las Adjudicaciones (tratándose de servicios prestados al sector público) y/o detallar los servicios realizados en el sector privado, para lo cual, deberán adjuntar las recomendaciones y/o certificaciones y/o contratos por los servicios prestados para ser considerados como prestaciones en trabajos similares o las facturas del servicio correspondientes del periodo en que haya o dure el contrato.

Se califica la oferta que entrega todos los antecedentes en tiempo y forma, sin requerir la solicitud de antecedentes posterior al cierre de la licitación, mediante el foro inverso. La oferta adjunta todos los antecedentes solicitados. 100 La oferta no adjunta todos los antecedentes, fueron solicitados los antecedentes faltantes y se remitieron por el foro inverso. 50 La oferta no adjunta todos los antecedentes, fueron solicitados los antecedentes faltantes y no se remitieron por el foro inverso 0

3. Normas de Sustentabilidad (5%) Condiciones SI NO Contratación de personal discapacitado, mujeres jefas de hogar o jóvenes. 100 0 En caso de contratar a personal discapacitado, jefas de hogar o jóvenes trabajadores, deberá adjuntar la documentación que acredite esta condición para obtener 100 puntos, en caso de que no adjunte documentación que acredite la condición se evaluará con cero puntos. Para acreditar lo anterior, el oferente deberá presentar copia del contrato de trabajo o una declaración jurada simple en la que identifique a los(as) trabajadores(as) que cumplen alguna de las tres condiciones antes señaladas y copia de la cédula de identidad de los mismos, salvo la situación de discapacidad que debe ser acreditada con certificado del SENADIS.