CONCESIÓN DE SERVICIOS DE MANTENCIÓN DE PLAZASSG

18.1.2 OFERTA TÉCNICA 40% A. EXPERIENCIA DE LA EMPRESA (50%) En la siguiente tabla se indica la asignación de puntaje en base a la experiencia acumulada del oferente en concesión, mantención y construcción de áreas verdes según duración en tiempo: RANKING MEJOR EXPERIENCIA PUNTOS De 9 y más años de experiencia 10 De 7 a 8 años 8 De 5 a 6 años 6 De 3 a 4 años 4 De 1 a 2 años 0 Será responsabilidad del oferente respaldar su experiencia en mantención de áreas verdes, adjuntando para ello los documentos solicitados en Anexo 6, Tabla N° 1 “Listado de Experiencia Empresa” y medios verificadores. PUNTAJE A. EXPERIENCIA DE LA EMPRESA= (puntaje obtenido) * 50% B. EXPERIENCIA EXPERTO DE ÁREAS VERDES (20%) En la siguiente tabla se indica la asignación de puntaje en base a la experiencia acumulada del Experto de áreas verdes en mantención de áreas verdes según duración en tiempo: RANKING MEJOR EXPERIENCIA PUNTOS De 9 años y más años de experiencia 10 De 7 a 8 años 8 De 5 a 6 años 5 De 3 a 4 años 3 De 0 a 2 años 0 Será responsabilidad del oferente respaldar su experiencia en mantención de áreas verdes, adjuntando para ello los documentos solicitados en Anexo 6, Tabla N° 2 y N°3, y medios verificadores. PUNTAJE B. Experto de Áreas verdes= (puntaje obtenido) * 20% C. VEHÍCULOS OFERTADOS (30%) a) OFERTA CAMIÓN ALJIBE BAQUEDANO (30%) Se evaluará con mayor puntaje quien presente la mejor oferta del camión aljibe de Baquedano: Tipo de Vehículo Año del vehículo Puntuación Oferta camión aljibe Baquedano 20 m3 2026 nuevo sin uso 10 2025-2024 9 2023-2022 8 2021 a 2019 5 Inferior a 2018 0 PUNTAJE TOTAL a) OFERTA CAMIÓN ALJIBE BAQUEDANO= PUNTAJE OBTENIDO*30%. b) OFERTA CAMIÓN ALJIBE SIERRA GORDA (30%) Se evaluará con mayor puntaje quien presente la mejor oferta del camión aljibe: Tipo de Vehículo Año del vehículo Puntuación Oferta camión aljibe Sierra Gorda 10 m3 2026 nuevo sin uso 10 2025-2024 9 2023-2022 8 2021 a 2019 5 Inferior a 2018 0 PUNTAJE TOTAL b) OFERTA CAMIÓN ALJIBE SIERRA GORDA = PUNTAJE OBTENIDO*30%. c) OFERTA DE CAMIONETA BAQUEDANO (20%) Se evaluará con mayor puntaje quien presente la mejor oferta del vehículo de asistencia Tipo de Vehículo Año del vehículo Puntuación Oferta Camioneta Baquedano 2026 nuevo sin uso 10 2025-2024 9 2023-2022 8 2021 a 2019 5 Inferior a 2018 0 PUNTAJE TOTAL c) OFERTA CAMIONETA BAQUEDANO= PUNTAJE OBTENIDO*20%. d) OFERTA DE CAMIONETA SIERRA GORDA (20%) Se evaluará con mayor puntaje quien presente la mejor oferta del vehículo de asistencia Tipo de Vehículo Año del vehículo Puntuación Oferta Camioneta Sierra Gorda 2026 nuevo sin uso 10 2025-2024 9 2023-2022 8 2021 a 2019 5 Inferior a 2018 0 PUNTAJE TOTAL d) OFERTA CAMIONETA SIERRA GORDA = PUNTAJE OBTENIDO*20%. TOTAL PUNTAJE C. VEHÍCULOS OFERTADOS = (a) OFERTA CAMIÓN ALJIBE BAQUEDANO + (b) OFERTA CAMIÓN ALJIBE SIERRA GORDA + (c) OFERTA CAMIONETA BAQUEDANO + (d) OFERTA CAMIONETA SIERRA GORDA ) *30 % PUNTAJE TOTAL OFERTA TÉCNICA = (PUNTAJE TOTAL (a) EXPERIENCIA DE LA EMPRESA + PUNTAJE( b) EXPERIENCIA DEL CARGO DE EXPERTO DE ÁREAS VERDES+ (c) VEHÍCULOS OFERTADOS )*40%

Se evaluará con el mayor puntaje la oferta más económica Mensual. En el análisis de las ofertas se asignará un puntaje máximo de 10 puntos de acuerdo a los factores que a continuación se detallan, con su correspondiente ponderación, de acuerdo a la siguiente fórmula: Pje Oi = ((Oe/Oi) * 10) Donde: Pje Oi : Puntaje obtenido por oferente i. Oe : Oferta más conveniente en términos de Oferta económica. Oi : Oferta del oferente i. Se rechazarán todas las ofertas que superen el presupuesto máximo disponible. PUNTAJE OFERTA ECONÓMICA= (puntos obtenidos) *25%.

CONDICIONES DE EMPLEO Y REMUNERACIONES (17%) A. CONTRATACIÓN LOCAL DURANTE LA EJECUCIÓN DEL SERVICIO 40% Se evaluará la cantidad de trabajadores y trabajadoras pertenecientes a la comuna de Sierra Gorda conforme a la siguiente tabla: CANTIDAD DE TRABAJADORES (AS) DE LA COMUNA PUNTOS 24 o más de trabajadores de la Comuna 10 20-23 trabajadores de la Comuna 9 15-19 trabajadores de la Comuna 7 10-14 trabajadores de la Comuna 3 Inferior a 10 trabajadores de la Comuna 0 Se otorgará puntaje máximo a los oferentes que propongan y acrediten la contratación del personal, lo que se deberá acreditar de acuerdo a lo indicado en la Tabla N° 8 del Anexo 7, el cual deberá cumplir cabalmente durante la ejecución del servicio. En el caso de no cumplirse con lo establecido en este numeral, se cobrará una multa según establecido en el numeral 34. MULTAS DESCUENTOS Y SANCIÓN de las presentes bases administrativas generales. De acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo, Capítulo III: De la nacionalidad de los trabajadores, Artículo 19, indica que: “El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad chilena. Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores” Se deberá considerar además el artículo 20 para computar la proporción a que se refiere el artículo anterior, sin perjuicio de las demás disposiciones que establece el Código del Trabajo. PUNTAJE CONTRATACIÓN LOCAL DURANTE LA EJECUCIÓN DEL SERVICIO = (puntaje obtenido a) *40% B. REMUNERACIONES (60%) Se evaluará con mayor puntaje a las ofertas de remuneraciones de las trabajadoras y trabajadores más ventajosas, lo cual será acreditado en Anexo 7, Tabla 8 de: “Remuneraciones y cantidad de trabajadores”. Los sueldos mínimos a percibir por el personal del contrato no pueden ser inferiores a lo establecido en las bases técnicas (correspondiente a la remuneración líquida), los cuales deberán regirse por el Código del Trabajo. a) REMUNERACIÓN SUPERVISORES (10%) MEJOR REMUNERACIONES PUNTOS 1° mejor remuneración 10 2° mejor remuneración 8 3° e inferior remuneración 5 PUNTAJE a) REMUNERACIONES SUPERVISORES = (puntaje obtenido) * 10% b) REMUNERACIONES ENCARGADO DE RIEGO E INFRAESTRUCTURA (10%) MEJOR REMUNERACIONES PUNTOS 1° mejor remuneración 10 2° mejor remuneración 8 3° e inferior remuneración 5 PUNTAJE b) REMUNERACIONES DE ENCARGADO DE RIEGO Y ENCARGADO DE INFRESTRUCTURA = (puntaje obtenido) * 10% c) REMUNERACIONES JARDINEROS (40%) MEJOR REMUNERACIONES PUNTOS 1° mejor remuneración 10 2° mejor remuneración 8 3° e inferior remuneración 5 PUNTAJE c) REMUNERACIÓN JARDINERO = (puntaje obtenido) * 40% d) REMUNERACIONES CHOFERES (10%) MEJOR REMUNERACIONES PUNTOS 1° mejor remuneración 10 2° mejor remuneración 8 3° e inferior remuneración 5 PUNTAJE d) REMUNERACIÓN DE CHOFERES = (puntaje obtenido) * 10% e) REMUNERACIONES (EXPERTO DE ÁREA VERDE) (5%) MEJOR REMUNERACIONES PUNTOS 1° MEJOR REMUNERACIONES 10 2° MEJOR REMUNERACIONES 8 3° e inferior REMUNERACIONES 5 Se deberá presentar información respecto a los salarios de los trabajadores, los sueldos ofertados deberán ser de acuerdo a lo mínimo exigido en las presentes bases técnicas. En caso de ofertar menor de lo exigido, quedará fuera de bases. PUNTAJE e) REMUNERACIÓN EXPERTO DE ÁREA VERDE= (puntaje obtenido) * 5% f) BONOS (25%) Se evaluará la mejor suma de bonos otorgados hacia el personal de acuerdo a la siguiente tabla de puntuación: CANTIDAD DE BONIFICACIONES PUNTOS 1° mejor suma total monetaria de bonos 10 2° mejor suma total monetaria de bonos 7 3° mejor suma total monetaria de bonos 5 4° mejor suma total monetaria de bonos 3 No oferta bonos 0 Se evaluará la mejor suma de bonos de acuerdo a lo indicado en el Anexo 7 Tabla N° 9“Detalle de bonos y beneficios otorgados a trabajadores contratados”. PUNTAJE f) BONOS = (puntaje obtenido) * 25%. PUNTAJE TOTAL REMUNERACIONES = (PUNTAJE a) REMUNERACIONES ENCARGADO DE SUPERVISORES+ b) PUNTAJE REMUNERACIONES ENCARGADO DE INFRAESTRUCTURA DE RIEGO + c) PUNTAJE REMUNERACIÓN DE JARDINEROS + d) PUNTAJE REMUNERACIONES CHOFERES + e) PUNTAJE DE REMUNERACIÓN EXPERTO DE ÁRAES VERDES + PUNTAJE DE BONOS) * 60%. PUNTAJE TOTAL CONDICIONES DE EMPLEO Y REMUNERACIONES = (PUNTAJE a) CONTRATACIÓN LOCAL DURANTE LA EJECUCIÓN DEL SERVICIO + b) PUNTAJE TOTAL REMUNERACIONES) * 17%.

18.1.6 COMPORTAMIENTO CONTRACTUAL ANTERIOR: 8% En el presente criterio, se evaluará en función del historial de sanciones del oferente, como multas, suspensiones o terminaciones anticipadas de contratos, de los últimos 24 meses, la cuales se encuentren reflejadas en el historial de la ficha del Registro de Proveedores de Mercado Público. El objetivo del presente criterio es reconocer a quienes logren un buen desempeño, pudiendo otorgarles mayor puntaje de acuerdo a factores diferenciados, tratándose de la entrega de bienes o la provisión de servicios. CRITERIO PUNTAJE Sin sanciones 10 Con sanciones de 1 a 2 multas 7 Con sanciones de 3 a 4 multas 5 Con sanciones de 5 a 6 multas 1 Con sanciones de 7 o más multas 0 PUNTAJE COMP.CONTRACTUAL ANTERIOR = PUNTAJE OBTENIDO *8%.

CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS FORMALES (5%) Durante el proceso de evaluación y dando cumplimiento taxativo a los numerales 20, 21 y 21.1 de las Bases, la comisión evaluadora podrá solicitar a los oferentes que salven errores u omisiones formales siempre y cuando las rectificatorias u omisiones de dichos errores no les confieran a estos oferentes una situación de privilegio respecto a los demás competidores. El puntaje que le corresponda al cumplimiento de los requisitos formales, se evaluara de la siguiente manera: TRAMO PUNTOS El oferente que presente su oferta cumpliendo con todos los requisitos formales de presentación de la misma, y acompañando todos los antecedentes requeridos al momento de presentar su oferta. 10 puntos. El oferente que haya incumplido los requisitos formales, o haya omitido antecedentes o certificaciones al momento de presentar su oferta. 0 puntos. Se otorgará puntuación máxima de 10 puntos a los oferentes que entreguen los antecedentes de manera completa en el proceso de apertura. Se evaluará con puntaje de 0 puntos a los oferentes que se le requiera solicitar información a través de foro inverso del portal de Mercado Público y/o no presente de manera completa los antecedentes de su oferta, según las facultades indicadas en el numeral 18 que tiene la comisión evaluadora. PUNTAJE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS FORMALES= (PUNTOS OBTENIDOS) *5%.

Se entenderá por programas de integridad cualquier sistema de gestión que tenga como objetivo prevenir y si resulta necesario, identificar y sancionar las infracciones de leyes, regulaciones, códigos o procedimientos internos que tienen lugar en una organización, promoviendo una cultura de cumplimiento. De acuerdo con lo señalado, la asignación de puntajes en este criterio se realizará de acuerdo con lo siguiente: CRITERIO PUNTAJE Posee un programa de integridad que sea conocido por su personal. 10 No posee un programa de integridad que sea conocido por su personal. 0 En el caso de que una oferta sea presentada por una UTP, para la asignación de puntaje, la totalidad de los integrantes deben cumplir con lo requerido previamente. PUNTAJE PROGRAMA DE INTEGRIDAD = PUNTAJE OBTENIDO *5%.