SERVICIO DE ALIMENTACIÓN, INC

Puntaje Oferta Económica (30%): Para determinar el monto total de la Oferta Económica de cada oferente, se sumarán los resultados de multiplicar los precios unitarios de cada servicio ofertado por la cantidad estimada de la demanda de usuarios (funcionarios y pacientes) indicadas en la Especificaciones Técnicas de la presente Licitación. Se asignará 100 puntos a la oferta de menor valor. Las ofertas se medirán de manera inversamente proporcional a la oferta de menor valor, conforme a la siguiente ecuación: Puntaje Oferta=((Precio Menor Oferta)/(Precio Oferta evaluda))*100*0,30

Puntaje Experiencia empresa (20%): Se deberán presentar certificados de experiencia de la empresa en servicios de alimentación de alta complejidad según la Norma Técnica de Servicios de Alimentación MINSAL, 2005. Para la evaluación y acreditación de la experiencia de la empresa, se considerarán los certificados emitidos por los mandantes, en donde se explicite el nombre de la empresa que participa de esta licitación y el tiempo en la prestación del servicio. Los certificados deberán venir debidamente firmados por algún representante de la empresa en donde se prestó el servicio. La experiencia será aquella que considera el tiempo, sumado por cada servicio realizado, y conforme la siguiente pauta Experiencia Puntaje ( P ) 5 años ≤ Experiencia 100 1 año ≤ Experiencia ‹ 5 años 50 Experiencia ‹ 1 año 0 El puntaje final de este ítem será el que resulte aplicando la siguiente ecuación: Puntaje Experiencia Empresa=P* 0,20

Puntaje Cumplimiento Oferta Técnica (20%): Se consideran 2 características para cumplimiento de ofertas: CMO: Cumplimiento mínimo obligatorio; característica que se debe satisfacer en forma obligatoria por el oferente. Cada característica tendrá puntaje 1. CMMO: Cumplimiento más del mínimo obligatorio; característica técnica no obligatoria, donde su incumplimiento estará asociado a no obtener el puntaje respectivo del requerimiento técnico deseado más que el mínimo. Esta característica entrega un atributo que pueda añadir alguna mejora al servicio y tendrá puntaje adicional de 1. Se considera como un atributo deseable. El puntaje final de este ítem será el que resulte aplicando la siguiente ecuación: Puntaje Experiencia Empresa=(SETC/SET)*100* 0,20 Donde: SETC= Suma total de especificaciones técnicas cumplidas por el oferente SET= Suma de especificaciones técnicas solicitadas por el Instituto.

Puntaje Experiencia Profesional (15%) Se deberán presentar los currículos y certificados de títulos de los profesionales solicitados en antecedentes técnicos. Para la evaluación y acreditación de cada profesional, se considerarán los certificados emitidos por los mandantes, en donde se explicite el nombre del profesional a evaluar y el tiempo en la prestación del servicio. La experiencia será evaluada considerando el tiempo sumado por cada servicio prestado y conforme la siguiente pauta: Profesional Experiencia comprobable en cargo Ponderación Administrador de contrato 5 años ≤Experiencia 2 años ≤ Experiencia< 5 años Experiencia < 2 años 100 P1: 50 0 Nutricionista Jefe Producción 3 años ≤Experiencia 1 año ≤ Experiencia< 3 años Experiencia < 1 año 100 P2: 50 0 Nutricionista Clínica 3 años ≤Experiencia 1 año ≤ Experiencia< 3 años Experiencia < 1 año 100 P3: 50

Mejores condiciones laborales y remuneraciones (10%): Se evaluará la existencia de una o más de las siguientes mejores condiciones laborales y remuneraciones otorgadas por el Oferente a sus trabajadores, las que deberán indicarse en el Anexo Nº7: Políticas de reajustabilidad de las remuneraciones. Políticas de capacitación laboral. Beneficios para protección de la maternidad Flexibilidad horaria. Mejoramiento de ambientes de trabajo en equipamiento e infraestructura Otra propuesta de mejora La evaluación de este criterio se realizará a partir de la información entregada por el proponente de acuerdo a la siguiente tabla: Mejores Condiciones Laborales y de Remuneraciones Puntaje Ponderación Cinco o más mejores condiciones laborales y/o de remuneraciones 10% Cuatro mejores condiciones laborales y/o de remuneraciones 8% Tres mejores condiciones laborales y/o de remuneraciones 5% Dos mejores condiciones laborales y/o de remuneraciones 3% Una mejor condición laboral y/o de remuneraciones 1% No acredita ninguna mejor condición laboral y/o de remuneraciones 0% El puntaje se asignará de la siguiente forma. Puntaje Condiciones Laborales/Remuneraciones=Ptje.Ponderación La evaluación se hará asignando puntuación según los rangos que se indican, a los aspectos que se detallan. La oferta que logre puntuación más alta, sumando los puntajes de cada criterio, será propuesta para adjudicación. Para los efectos de la evaluación y elaboración del ranking respectivo los puntajes finales con decimales se aproximarán de la siguiente manera: Puntajes con decimales iguales o inferiores a 0,5 Se aproxima hacia número inferior Puntaje con decimales iguales o superiores 0,6 Se aproxima hacia número superior En caso de presentarse un empate entre 2 o más ofertas, ello se resolverá adjudicando al oferente que hubiese obtenido el mayor puntaje en el criterio “oferta económica”. De persistir el empate, se adjudicará al oferente que hubiese obtenido el mayor puntaje en el criterio “experiencia empresa”.

Puntaje Cumplimiento requisitos formales: Cumplimiento de presentación de antecedentes. El puntaje se asignará de la siguiente forma. Puntaje Cumplimiento=Ptje.Ponderación Si se presentan antecedentes dentro del plazo de presentación de ofertas, se asignará 5%. Si se presentan antecedentes dentro del plazo adicional para la presentación de ofertas, se asignará 3%. Si no se presentan antecedentes dentro del plazo para presentación de ofertas, ni dentro del plazo adicional, se asignará 0%. El plazo adicional para la presentación de antecedentes, se señalará a través del sistema de información para conocimiento de todos los oferentes.