ADQUISICIÓN INDUMENTARIA DE TRABAJO PGE

Se evaluará con el mayor puntaje (100 puntos) la oferta más económica, conforme a Anexo N°6. Las demás ofertas serán evaluadas de acuerdo a la siguiente fórmula: Pje Oi = (Oe/Oi)* 100 Donde: Pje Oi : Puntaje obtenido por oferente i Oe : Oferta más conveniente Oi : Oferta del oferente i

Se evaluará la experiencia del oferente en venta de vestuario corporativo, sobre los $5.000.000.- contratados en Chile dentro de los últimos 5 años, contados hacia atrás desde la apertura de las propuestas, debidamente certificados (Anexo N°5). La experiencia del oferente se acreditará para mandantes públicos mediante la presentación de contratos, órdenes de compra, facturas o certificados emitidos por mandantes públicos; y para mandantes privados mediante la presentación de contratos y/o certificados emitidos por los respectivos mandantes y demás antecedentes que acrediten la veracidad de los certificados, según corresponda. Los antecedentes presentados para acreditar experiencia, deberán contar a lo menos con la información requerida en el Anexo N°5. Se deja constancia que el monto de cada contrato que será considerado para efectos de la evaluación de la experiencia será aquel que aparezca de la documentación presentada por el oferente. La documentación que no contenga la infor

Se evaluará la presentación oportuna de todos los Antecedentes del Oferente requeridos de las Bases Administrativas, conforme la siguiente tabla: Oportunidad en la presentación de los antecedentes del oferente Puntaje a. Presentación de todos los antecedentes al cierre de la propuesta 100 puntos b. Presentación de los antecedentes durante el plazo extraordinario 0 puntos

Para la evaluación de este criterio, se evaluará si el oferente posee un programa de integridad que sea conocido por su personal, lo cual deberá ser acreditado conforme se establece a continuación. Se entenderá por programas de integridad cualquier sistema de gestión que tenga como objetivo prevenir y si resulta necesario, identificar y sancionar las infracciones de leyes, regulaciones, códigos o procedimientos internos que tienen lugar en una organización, promoviendo una cultura de cumplimiento. Este criterio de evaluación podrá ser acreditado presentando al menos uno de los siguientes documentos:  Certificaciones en materia de cumplimiento normativo o compliance.  Código de ética, plan o política de integridad o de compliance, o similar, implementado en la empresa.  Capacitaciones, cursos o jornadas en materia de integridad o compliance, impartidas a todo o parte del personal que presta servicios para el proveedor. Debe adjuntar los certificados o constancias, o cualquier docum