Servicio de Guardias Hospital De Collipulli

El presente criterio, cuya ponderación es de 30%, comprenderá un único factor: “precio mínimo ofertado”. Para ello, se asignará a cada oferta un puntaje, de acuerdo a una distribución lineal. Para esta evaluación se considerará el precio mensual de los servicios contenido en el Anexo Nº 1 Carta Oferta. Fórmula Simbología Descripción P=P1*30%/P2 P Puntaje de la Oferta 30% Porcentaje asignado P1 Menor Oferta recibida P2 Precio de la Oferta

El presente criterio, cuya ponderación es de 25%, comprenderá un único factor: “Mayor Experiencia ofertado en años”. Para ello, se asignará a cada oferta un puntaje, de acuerdo a una distribución lineal, según lo informado por el proveedor a través del certificado de iniciación de actividades: Fórmula Simbología Descripción P=E1*25%/E2 P Puntaje de la Oferta 25% Porcentaje asignado E1 Mayor Experiencia Ofertada E2 Experiencia Ofertada Nota: presentar copia simple de certificado de iniciación de actividades ante el S.I.I.

El presente criterio de evaluación, cuya ponderación es de 20%, comprenderá un único factor: “experiencia en instituciones públicas”. Para ello, se asignará a cada oferta un puntaje. Para esta evaluación se considerará lo informado en el Anexo Nº 5 “Experiencia en el Rubro”. • 100 puntos, si ha trabajado con más de 5 instituciones públicas. • 80 puntos, si ha trabajado en 3 a 5 instituciones públicas. • 50 puntos, si ha trabajado en 1 a 2 instituciones públicas. • 0 puntos, si no ha trabajado con instituciones públicas, o no informa.

El presente criterio, cuya ponderación es de 15%, comprenderá un único factor: “Mayor Cantidad UF Ofertada. Para ello, se asignará a cada oferta un puntaje, de acuerdo a una distribución lineal, según lo informado por el proveedor en la copia de la Póliza Fórmula Simbología Descripción P=S1*10%/S2 P Puntaje de la Oferta 10% Porcentaje asignado S1 Mayor Cantidad UF Ofertada S2 Cantidad UF Ofertada. Nota: Aquellos que presenten póliza menor a 75 UF quedan fuera de evaluación.

En el presente criterio cuya ponderación es de un 10%, evaluará la existencia de una o más de las siguientes mejores condiciones laborales o de remuneraciones otorgadas por el oferente a sus trabajadores: I. Políticas de reajustabilidad de las remuneraciones. II. Políticas de capacitación laboral. III. Contratación de personas discapacitadas. IV. Beneficios para protección de la maternidad. V. Flexibilidad horaria. VI. Mejoramiento de ambientes de trabajo. La evaluación de este criterio se realizará a partir de la información entregada por el proponente conforme a lo señalado en Anexo Nº6 “Mejores Condiciones de Empleo y/o Remuneración”, y de acuerdo a la siguiente tabla: Mejores Condiciones de Empleo o Remuneración Puntaje Cuatro o más mejores condiciones laborales y/o de remuneraciones. 100 Tres mejores condiciones laborales y/o de remuneraciones. 90 Dos mejores condiciones laborales y/o de remuneraciones. 80 Una mejor condicione laboral y/o de remuneraciones. 70 No informa o No acredita ninguna mejor condición laboral y/o de remuneraciones. 50 Nota: A fin de corroborar lo sostenido, el oferente deberá acompañar (requisito tomado como excluyente) un certificado extendido por su contador o persona a cargo de recursos humanos o remuneraciones según sea el caso, que indique las mejores condiciones de empleo o remuneraciones presentadas. Este Servicio se reserva el derecho de corroborar los antecedentes ofrecidos por el proponente, mediante los sistemas disponibles para tales efectos.