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PROVEER EL SERVICIO DE GUARDIAS DE SEGURIDAD PARA LAS DEPENDENCIAS DEL DEPARTAMENTO DE SALUD.
Para cada producto: qué tan disputado es, si el mercado está capturado o abierto, y quiénes son los incumbentes. Del histórico real de licitaciones.
Ganabilidad combina la disputa (oferentes típicos por licitación) y la concentración del mercado (índice HHI sobre quién adjudica). Atomizado = muchos ganadores, sin dueño → entrable; Concentrado = pocos se llevan casi todo. El precio ref. es la mediana de lo adjudicado (dato secundario, no decide si postular).
2 de 4 oferentes quedaron fuera por admisibilidad — no por precio.
| Proveedor | Producto / línea | Precio unit. | Total ofertado | Adjudicado | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| MASTER SECURITY SYSTEM LIMITADA76.241.920-3 | GUARDIAS DE SEGURIDAD1 Unidad·4 oferentes | $22.771.350 | $22.771.350 | — | Inadmisible |
| MARVOL SPA76.195.861-5 | GUARDIAS DE SEGURIDAD1 Unidad·4 oferentes | $19.178.770 | $19.178.770 | — | Aceptada |
| SEGURIDAD ARANTO LTDA.76.555.885-9 | GUARDIAS DE SEGURIDAD1 Unidad·4 oferentes | $22.853.100 | $22.853.100 | — | Inadmisible |
| mauricio enrique osorio lopez seguridad y protecci76.552.429-6 | GUARDIAS DE SEGURIDAD1 Unidad·4 oferentes | $24.576.258 | $24.576.258 | — | Aceptada |
Sin adjuntos.
Corresponde al valor de la oferta económica MENSUAL, según el formulario N°6. El mayor puntaje será 100 puntos y corresponderá a la oferta con menor precio (OM). Los demás se ponderarán de la siguiente forma: OM/OE x 100 Donde: OM = Oferta Mínima OE = Oferta Evaluada
Se evaluará la experiencia de los proponentes en servicios similares prestados a instituciones públicas, según información entregada en el Formulario N°4, sólo se debe considerar los contratos desde 01 de septiembre del año 2015 a la fecha, vigentes o no vigentes, la experiencia debe ser acreditada con certificados emitidos por los mandantes, señalando el nombre del servicio, fecha de ejecución, monto del contrato y número de guardias contratados. Se considerarán evaluables los certificados que consideren al menos 8 guardias por el contrato que se quiere acreditar. La evaluación se realizará de la siguiente manera: De 10 contratos en adelante 100 puntos De 7 a 9 contratos 70 puntos De 4 a 6 contratos 60 puntos De 1 a 3 contratos 40 puntos No presenta información 0 puntos.
Total de Remuneración Permanente, que se pagará a cada guardia. Se dará la máxima ponderación (100 puntos) a la oferta que considere el mayor pago a los guardias por la totalidad de servicios mensuales y a los demás se les asignará puntaje en forma inversamente proporcional a ese monto. Lo anterior mediante la siguiente fórmula: MS/SE*100 Dónde: MS= a mejor sueldo, y SE= sueldo evaluado. Deberá considerarse (formulario N° 5) de las asignaciones que se le paguen en forma permanente al trabajador (gratificaciones, bonificaciones, movilización, colación, entre otros).
La Municipalidad de Recoleta no ha requerido subsanar observaciones formales u omisiones de los antecedentes requeridos en las bases. 100 puntos La Municipalidad de Recoleta ha requerido subsanar observaciones formales u omisiones de los antecedentes requeridos en las bases. 0 puntos
Pesos con que se evaluó cada oferta (click para ver cómo se puntuó cada uno). Extraído de la ficha de Mercado Público (no viene en la API).